工作签证基础：技术·人文知识·国际业务到底看什么

「技術・人文知識・国際業務」（俗称「技人国」）是留学生在日本就职后最常见的在留资格，覆盖工程师、设计、企划、营业、翻译等白领岗位。搞清它的边界和审查逻辑，能帮你在找工作时就避开「岗位对不上资格」的坑。本文说明它的适用范围、审查要点与变更流程。下文具体要件、材料与审查标准以出入国在留管理庁的最新公告为准。

技人国覆盖哪些工作

审查的核心是两点:学历/专业与职务内容的关联性，以及工作本身的专业性。三类岗位大致对应：

• 技术：理工科背景的工程、开发、系统、研究等岗位。
• 人文知识：法律、经济、经营、社会学等文科知识对应的企划、营业、经理、事务等岗位。
• 国际业务：需要外语能力和外国文化素养的翻译、口译、海外营业、对外交涉等岗位。

单纯的体力劳动、店面接客、简单重复的事务等，原则上不在此资格范围内。选 offer 时要先判断岗位内容是否落在这三类里。

主要要件

> ⚠ 注意:专门学校毕业生的「专业与职务对口」审查通常比大学毕业生更严格。拿 offer 前，先对照自己所学专业和岗位内容，判断关联性是否说得通。

从留学变更为技人国:流程

拿到内定后，由本人向出入国在留管理局提交在留资格变更许可申请，主要步骤如下：

1. 1与公司确认能配合出具雇佣所需材料，尽早启动，别拖到毕业前才动手。
2. 2准备本人材料：毕业（见込）证明、成绩单、护照、在留卡、申请书、证件照等。
3. 3准备公司材料：雇佣合同/内定通知、公司登记事项证明、决算文书、业务与职务说明等。
4. 4递交申请并等待审查；每年 12 月至次年 3 月是毕业季申请高峰，务必提前排队。
5. 5许可下来后换发新在留卡，按公司要求（通常 4 月）入职。

常见不许可原因

了解这些原因，能帮你在选工作、备材料时提前规避：

1. 1职务内容与所学专业无明显关联。
2. 2公司规模/财务状况难以说明雇佣该职位的必要性。
3. 3申请材料前后矛盾，或职务说明与实际不符。
4. 4留学期间出勤率过低、有超时打工等在留状况问题。

被不许可后，可向入管听取具体理由，补强材料后再次申请，不必因一次不许可就放弃。

转职时的注意点

在技人国资格有效期内转职，若新工作的职务类型与原来差别很大，建议申请「就労資格証明書」，事先确认新岗位仍符合当前在留资格，避免下次更新时才发现职务不符、临时补救。此外，转职通常还需要向入管做「所属机关变更届出」（离开原公司、进入新公司都要在规定期限内届出），别漏办。

与其他工作在留资格的区别

技人国不是唯一的工作在留资格，选工作时可以大致了解相邻的几类，避免用错资格：

• 高度专门职：面向高学历、高收入、高技能人才，按积分制评估，权益（如永住年限缩短）更优。
• 特定技能：面向特定行业的技能岗位，与技人国面向的白领岗位不同。
• 経営・管理：面向在日本创业、经营公司的人。

到底适用哪种，取决于你的学历、职务内容和公司情况，拿不准时建议咨询专业行政书士或直接向入管确认。

备考材料时的实用提醒

1. 1毕业见込证明在毕业前就能开，别等拿到正式毕业证才动手。
2. 2公司材料多由人事准备，主动跟进进度，尤其在申请高峰期。
3. 3材料里的职务内容描述要和实际岗位、和你的专业对得上，前后一致。
4. 4保留好每一份提交材料的复印件，便于后续更新或补件时对照。

官方参考与免责声明

• 出入国在留管理庁（在留资格·变更许可）:https://www.moj.go.jp/isa/

本文由 Machi 编辑部整理，仅供参考，不构成法律或签证代办建议。在留资格审查为个案判断，实际要件、必要材料与结果以出入国在留管理庁最新公告及个案审查为准。