内定前必须确认的劳动条件通知书清单

拿到内定后，不要只看「年收」两个字。正式入职前应要求公司提供劳动条件通知书或雇佣合同，确认工资、工作地点、工作时间、休假、试用期、社会保险、退职规则等核心条款。日本法律要求雇主明示主要劳动条件。

工资部分重点看：基本给、各类手当、奖金是否保证、交通费上限、加班费计算方式。尤其要看是否有「固定残業代」：它包含多少小时、金额多少、超过部分是否另付。固定残业不是违法，但写不清或超时不付就是高风险信号。

工作时间要确认所定劳动时间、休息时间、休日、弹性工作制或裁量劳动制是否适用。试用期要看长度、待遇是否变化、解雇条件。工作地点要确认是否有转勤、出向或远程办公规则，外籍员工还要确认公司是否愿意配合在留资格变更材料。

如果对条款不理解，可以先问 HR，并把回复留在邮件里。遇到要求缴纳保证金、培训费、押金，或拒绝提供书面条件的公司，要高度警惕。内定很珍贵，但签下模糊条件后的代价更高。